相信大家对于“病假”这个概念都不会陌生，但是，“医疗期”是什么意思呢？病假和医疗期的区别是什么？社保100网整理了一些病假和医疗期的相关资料，快来一起看看正文解惑吧！
劳动法规定一年有几天病假？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
1、实际工作年限十年以下的
①在本单位工作年限五年以下的为三个月；
②在本单位工作年限五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的
①在本单位工作年限五年以下的为六个月；
②在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
③在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
④在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
⑤在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
病假和医疗期的区别是什么？
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
病假是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人的实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的一定医疗期。
医疗期是法律上的概念范畴，由法律按照职工的工龄来确定医疗期的时间。病假则更多的是生理上的概念，是职工患病或非因工负伤需要休息治疗的一段时间。
什么情况可以认定为病假？
按照用人单位规定，出示相关证据作为请假凭证，如正规医疗机构开的病假证明或正式有效医用单据、挂号单、病历表等。
职工出示请假凭证后，用人单位审批通过的，即可休病假。
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