员工谎报学历签订*劳动合同是否无效
员工谎报学历签订*劳动合同无效
劳动者谎报学历，没有履行法律规定*如实告知义务，根据《劳动合同法》*规定，以欺诈*手段使对方在违背真实意思*情况下订立*劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。在判定劳动者*行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若*问题*意见（试行）》第68条*规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示*，可以认定为欺诈行为。假如劳动者*学历是**明确要求，劳动者明知却谎报学历*，应当认定为欺诈，劳动合同无效。
聘用*劳动合同无效处理办法
无效*劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效*劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于劳动者用以交换*劳动力*特殊*，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同*特点可以采取相应*处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失*明不想签订合同*职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用*，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同*书，规定职工签订劳动合同*时间，*职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同*书*样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据*书要求签订合同，企业拒绝签订*相关说法，关于*书*设定，*书稿会专门讲解，再次不再多说。
6. 对于招用*职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月*，应该怎么办呢？因为根据劳动合同*规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月*第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目*是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同*严重后果，就是支付双倍工资*赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同*书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署*书*同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同*一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”
7. 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为*企业*职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
8. 建议在职工入职*书中先列名职工签订劳动合同*具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面*职工签订劳动合同，职工拒绝签订*字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同*相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后*一年，防止职工离职后*一年内随时主张双倍工资。
10. 企业可以召开全体职工会议，以会议*形式*全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同*职工，*做好备案。
11. 企业在运作过程中，还存在一种比较特殊*情况，就是企业*职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要*工作没有完成，或者是**一些老员工，不好意思辞退，经企业多次*签订合同拒绝签订，对于企业书面*拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议*办法就将是，如果对于拒绝接收**职工，可以采取邮寄送达*方式进行*。在邮寄送达*备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同*书*字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12. 除此之外，建议企业对于不签订劳动合同*职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业*风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系*，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
13. 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同*情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系*，一定要职工自己写明不签订劳动合同*原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目*是为了担心需要个人交
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