沈阳生育津贴怎么算？领取沈阳生育津贴有哪些要求？社保100收集整理了一些资料，为大家带来沈阳生育津贴的相关内容。

一、沈阳生育津贴发放标准

生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度(每年7月至次年6月)在职职工月平均缴费工资为基数计发。用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发；无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。

二、沈阳生育津贴领取条件

用人单位女职工参加生育保险且分娩或实施计划生育手术时连续缴费满10个月(含)以上并继续缴费的，可享受生育津贴待遇。不符合上述规定的，职工基本医疗保险基金不予支付生育津贴。

三、沈阳生育津贴发放时间

生育保险参保职工按照《女职工劳动保护特别规定》和《辽宁省人口与计划生育条例》规定的产假(护理假)天数计发生育津贴。

女职工的生育津贴计发天数：《女职工劳动保护特别规定》规定生育保险参保女职工的生育产假是98天，同时符合《辽宁省人口与计划生育条例》的增加60天产假，基础产假天数为98+60=158天，难产(含剖宫产)增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

男职工的护理假津贴计发天数：生育保险参保男职工护理假天数，按照《辽宁省人口与计划生育条例》规定为20天。

常见问题解答

问：生二孩或是三孩的生育保险，与生一孩享受的待遇一样吗?

答：现在无论是生育二孩或是三孩，只要是符合生育保险政策的，都可以按规定享受生育医疗费及生育津贴待遇。

问：以灵活就业身份参加职工医保的，生孩子是否可以享受生育保险和生育津贴待遇?

答：以灵活就业身份参加职工医保的，可以享受生育医疗费待遇，不享受生育津贴待遇。

问：男职工参加生育保险能享受到什么待遇?

答：一是生育保险参保的男职工可以享受20天的护理假津贴。二是生育保险参保的男职工如果配偶未就业，没有参加职工基本医保或城乡居民基本医保，符合计划生育政策规定的，可以享受生育住院医疗费定额补贴和产前检查一次性补贴。

问：生育津贴可以和工资一起领吗?

答：生育津贴与工资不兼得，不可以重复申领。

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