华为近20万员工，不少采用了外包形式，美团300万骑手，正式员工比例仅几万人，随着人事外包服务的迅速发展，越来越多的企业开始了解甚至使用人事外包，但是还有许多人都不是很清楚，人事包服务究竟包括那些内容？那些企业需要人事外包服务？下面让我们一起来看一看！
人事外包，也叫人力资源外包，简称HRO，是企业根据实际工作需求，将一项或者多项人力资源管理工作，交由第三方机构进行管理，从而达到降本增效目的。
人事外包服务主要包括了：人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬福利外包、薪酬管理外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等等。
企业选择人力资源外包不仅有降低人力资源管理成本、解决公司人力人手不足问题、优化公司人事架构、转移公司用工风险、增加企业用工灵活度等优点，还可以为企业资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等提供强有力支持。
虽然人事外包服务有许多优点，但也不是所有企业都需要，究竟有那些企业需要人事外包服务呢？
1. 员工流动性较大地企业
像一般以销售岗位为主的企业，往往人员流动较大、这些企业的人力经常陷入员工招聘、人员面试、入职办理、工作交接、离职办理的无限工作循环中去。长此以往，不仅会导致人力工作效率较低，更会增加各种人力成本、时间成本、管理成本等等。这种公司就适合将人事外包出去，由第三方公司处理，将企业人力从繁琐重复的工作中抽离出来，能有更多的时间专注于更核心的人力资源战略问题，提高企业人力资源管理核心竞争力，最终提高效率促进公司业务发展。
2. 没有人力资源部门的公司
一些刚创业的中小型公司，由于资金紧张、人员数量有限，导致没有专业的人力资源部门，许多员工都身兼数职，样做不仅降低了员工工作效率，还会引起员工不满，从而离开公司。这种没有独立人力资源部门的公司就可以选择人事外包服务，让专业人做专业的事，老板省心员工也开心。
3. 有异地业务的企业
随着企业业务布局的不断发展，许多企业可能会开设异地分公司，由于距离原因，总部统一管理难度较大，异地招聘专职人员成本较高且专业性和稳定性都无法控制。为了避免对异地政策不了解，更新不及时而导致合规风险问题，这样的企业就可以选择人事外包服务来解决弟弟公司用工问题。
4. 有短期用工需求的企业
有些企业可能存在企业编制不足但是却有短期用工现象、比如季节性用工公司，这种公司往往会因为短期的用工需求而面临人员流动、社保缴纳等问题与临时招聘的员工产生劳动纠纷的风险。这种企业就可以选择人事外包服务，不仅能解决企业临时用工人员招聘难得问题，还能降低企业与员工的劳动纠纷风险，可谓是一举多得。
现如今人事外包服务越来越受企业欢迎，市面上的人事外包公司也随之增多，面对各种五花八门的人事外包公司，大家选择的时候一定要综合对比，从公司规模、资质、口碑等多方面综合考察，从而选择一家有实力的靠谱的人事外包公司。
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