随着气温的回暖，中小企业也将迎来新的发展时机。为援助企业与市场，进一步加快经济建设，国家及时出台了一系列行动方案，其中备受关注的就是“社保降费”。近期，上海市、江苏省人民政府接连发布2023年1号文，文中宣布了有关“社保减免、社保降费、稳岗返还、企业补贴”等一系列利好政策。

主要有哪些与个人息息相关的变化？有什么不能错过的政策红利？重点内容抢先看！

●      上海：阶段性社保降费推进新型就业形态

一、继续阶段性社保降费 补缴免收滞纳金

人社部早在2022年就印发了《关于做好事业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》，其中明确2023年将延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，降低失业保险费率，执行1%的缴费比例，其中单位缴费比例0.5%,个人缴费比例0.5%。

本次在上海市发布的行动方案中，明确按照国家部署，落实阶段性降低失业、工伤等社会保险费率政策。单位可在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式补缴缓缴社会保险费，补缴期间免收滞纳金，执行期限至2023年4月30日。

二、稳岗留工 一次性吸纳就业补贴

本次方案还明确将支持行业企业有序运行，及时掌握员工返岗情况，对缺工企业实行清单式管理和提供针对性服务，组织开展“2023年春季促进就业专项行动”等服务活动，并实施一次性吸纳就业补贴。

对招录登记失业三个月以上人员或本市2023届高校毕业生，签订一年以上劳动合同并按照规定缴纳社会保险费的用人单位，按照每人2000元给予一次性吸纳就业补贴。

三、促进灵活新就业形态 提供更全面保障 

文中指出将加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，持续推进新就业形态职业伤害保障试点，鼓励基层快递网点优先参加工伤保险，引导职工积极参加工会职工互助保障计划。

同时改善新就业形态劳动者工作环境，建设“务工人员之家”，扩大“户外职工爱心接力站”等公益站点覆盖范围。

●       江苏：40余条援企稳岗措施颁布 降低职工医保费率

江苏省人民政府制定了40余条政策措施促进发展，除了继续实施社保降费、稳岗返还等正常，还对职工医保提出了最新的落实要求：

对灵活就业人员参加职工基本医疗保险的，缴费比例在各设区市职工基本医疗保险用人单位缴费率（不含生育保险缴费率）和个人缴费率之和基础上，降低1个百分点。

允许职工医保统筹基金备付月份在15个月及以上的地区，根据待遇清单规定，按照收支平衡的原则，经批准后可阶段性适当降低职工医保单位缴费费率。

相信其他各省、各市也将陆续出台相关政策，切实助力企业与职工纾困解难。随着多项惠企及减负举措逐步落实，企业的生产经营一定会得到大幅改善，2023年市场活力也将加快恢复。

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