媒体获悉，此前网传猝死的字节跳动员工已离世。字节跳动内网一则通知显示，2月23日13时43分，从医院获知，在抢救41个小时后，该员工不幸离世。
这份通知称，2月21日，该员工在运动约1小时后出现头晕现象。当晚19时30分许，120急救人员到场救治，并将其送上救护车。2月23日0时30分，医院反馈，该员工情况危重。
据字节跳动的通知介绍，公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持，并将向该员工家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜。
近几年，不断有媒体报道企业员工“过劳死”现象，看着一个个企业精英英年早逝，关于企业员工健康问题，再次引发了人们的高度关注。
员工，是企业最大的无形资产，但大多数企业对于员工的重要性仍然只停留在一个概念上。当企业考虑投资时，对于除薪资、国家规定等基本福利以外的员工投入往往都会让位于公司其他方面的投资。而员工亚健康所带来的直接后果就是工作效率低下，创造劳动价值减少，造成企业的损失。
谷歌被《财富》杂志选为2012年美国最适合工作的公司，因为在谷歌工作的员工除了工作外一般无需担心任何事情，谷歌希望他们的员工在工作的时候保持健康和快乐。很多谷歌福利都是我们闻所未闻的，其中包括产假期给爸爸妈妈颁发奖金、免费的打杂服务以及死亡福利等等。
而在保持员工身心健康方面，谷歌也是煞费苦心。除了例行的员工体检，谷歌还配备了各种娱乐活动室、宣泄室、医疗室。在谷歌员工公布的最喜欢福利中，也有很多关于身心健康方面的福利，比如员工可以通过项目累计免费“按摩学分”奖励兑换按摩服务;在员工工作能量过剩时可随时去健身房运动，累了也可以去放松一下;除了假期，谷歌还给予员工更多体验生活的机会，最多可享受高达3个月的无薪休假。
那么，在我国的企业，员工健康管理计划怎么做？
目前，我国的员工健康管理还处于初级阶段。而实施员工健康管理，要文化、制度、管理多管齐下。
1、入职体检是第一步
“入职体检可以算是企业员工健康管理的第一步。”主要是为了确认入职员工的身体状况是否适合从事该专业工作，在集体生活中会不会造成传染病流行，会不会因其个人身体原因影响他人。
2、建立良好的职业环境
良好的工作环境有利于身心健康，也有利于调动员工的工作积极性，发挥员工的创造力。除了本身的工作环境外，企业最好能提供员工健身、休息的时间与场所，提供营养丰富和卫生安全的饮食，并鼓励员工少加班和正常回家吃饭休息。
3、完善企业沟通机制
建立畅通的沟通渠道，让员工之间、上下级之间可以平等对话、互通信息、交流思想。积极举办各种形式的文化体育活动，舒缓工作的压力，增强员工之间的情感交流，提高团队凝聚力。
4、定期体检和与专业健康管理机构合作
现在已经有越来越多公司将健康体检列入公司福利，但很多企业的员工体检更趋向于一种“形式”，加上多数企业对员工体检结果的不重视，以及缺乏长期、系统的管理，从而大大削弱了健康管理的效能。目前为员工建立健康档案的企业，不足三成，部分企业只有部分中高层有健康档案。
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