3月24日，经上海市劳动关系三方共同研究，上海市总工会、上海市企业联合会/企业家协会、上海市工商业联合发布了上海2023年企业工资指导线：平均线为5%，下线为2%。那工资指导线有什么作用？如何参照平均线5%？哪些企业参照下线2%？

工资指导线

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。虽并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

参照平均线5%的三种情况

1.     对于那些正常生产经验，经济效益在稳步增长的企业，可以参照平均线5%来确定工资增长幅度；

2.     如果企业在上年的平均工资水平为全市平均工资二倍以上的，工资增长幅度应当低于平均线；

3.     与第二条相反，若是上年平均工资水平低于全市平均工资60%的企业，增长幅度可适当高于平均线。

参照下线2%的情况

对于那些经济效益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度。而在生产经营中确存在困难困难，经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。

据介绍，工资指导线在引导企业合理确定工资增长幅度方面发挥了重要作用，已成为工会和企业开展工资集体协商的重要参考。

工资指导线的意义

工资指导线能够引导企业合理确定工资增长幅度，是工会和企业开展工资集体协商的重要参考。市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会要求：企业应当通过工资集体协商等形式，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平，既促进企业的发展，又保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定；企业工资增长应当与劳动生产率提高相适应，工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和技术技能岗位倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

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