据工人日报报道，在今年的全国两会上，全国政协总工会界别三位委员呼吁，“强制实施带薪年休假相关政策，避免长时间劳作给职工身心带来不利影响，让职工享有更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”。这一话题冲上热搜，引发热议。
如今，越来越多的就业者在选择公司时，除了考虑薪资水平和带薪年假这种法定福利外，还变得越来越注重公司的日常福利待遇，为了吸引人才，各大企业的HR为了员工福利发放问题费尽心思，但是由于公司员工个人喜好的不同，很难选到让所有人都满意的福利礼品。因此各种针对公司员工福利发放的员工福利平台应运而生，专门解决企业员工福利发放难的问题。越来越多的公司也选择与员工福利平台合作，但是还是有部分公司不知道员工福利平台有哪些？更不知道如何去选择员工福利平台？
下面就给大家具体说一说，面对市面上五花八门的员工福利平台，我们该如何去选择！首先可以通过公司资质、平台商品丰富程度、福利活动策划能力等方面来判断平台是否符合您的需求。细节处还能考虑到物流情况，商城合作的平台以及是否具备完善的售后服务体系等，这样才能起到更好的员工福利效果。
一、看公司资质
首先公司资质能够很大程度的反应一个企业是否正规有实力，现在员工福利行业鱼龙混杂，如果我们在选择员工福利平台的时候一味的找价格低的，而不注意公司资质的话，可能最后就很难达到预期效果，甚至可能会血本无归，所以找有资质的公司是对自己公司最基本的保障。那我们能从哪些方面去查看公司资质呢？有三种方式，一种是通过国家企业信息公示系统查询，第二种是通过品牌官方网站查找。第三种更直接一些，直接通过网站联系方式与相关人员索取资质就可以。
二、平台商品丰富程度
对员工来说，福利最终还是要落实物质上面。所以员工福利商城的商品丰富度很重要，试想，你的员工通过相应的努力终于到了收获的时候，结果发现，诶，没啥可兑换的，挑来挑去就那么几款，那么员工的体验将会非常差，进一步导致员工福利效果不佳甚至起到反作用。所以员工福利平台商品的丰富度很重要而员工福利平台的商品丰富度直接与平台的实力关联，如果福利平台有实力对接更多的供应平台与公司，就能够获得更丰富的商品。反之，平台背后的企业没实力，大一些的供应平台与供应商是不太喜欢和小公司合作的。
三、企业福利活动规划能力
员工福利肯定不止从物质方面去体现，我们都知道人的需求分为精神需求和物质需求两种，福利商城解决的是物质需求，而福利活动则解决的是精神需求。一般好一些的福利平台公司都会提供企业福利活动规划的服务，如果你找的员工福利平台并没有这项服务，那至少说明这个平台可能并没有你想象中的那么专业。
员工福利商城平台的选择是个很费心思的事情，如果你们公司也想选择员工福利平台合作，但是又不知道该如何选择的话，那就参考以上选择标准吧！
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