RPO是指招聘流程外包，招聘流程外包服务属于人力资源服务的一种方式，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，那什么样的企业需要RPO呢？

1、用工招聘难度大的企业

企业招聘难，并且对于一些中小型企业来说，并没有专门的人力资源机构来招聘员工，自己没办法招聘到人来，就可以与RPO公司合作，招聘到企业需要的员工。

2、人员流动较快的企业

对于一些企业，如果在人员管理上出现问题，人员跳槽现象就会频繁发生HR就会陷入不断招聘的工作中，工作效率低，管理成本不断增加，这时，就可以将这些繁杂的工作交给RPO公司，减少不必要的反复招聘和管理投入，达到降本增效的目的。

3、中高端重要岗位

随着互联网技术的快速发展，越来越多的企业需要专业对口的中高端技术人才，对于在二三线的城市，候选人各方面能力不均衡，选拔比较困难，可以考虑第三方机构，他们有广泛的招聘渠道，大量的人才储备，专业的人才选择方法，以及优秀的访问能力和经验，可以帮助企业在短时期内招聘到跨领域的复合型人才。

4、固定周期内大批量用人

企业固定周期内有大批量紧急用人需求，而通过传统的招聘方式又无法在短时间内找到大量合适的人才。因此，可以与招聘流程外包公司合作，用更少的钱和更少的时间，帮助企业解决难题。

RPO服务不仅满足人才需求，而且为企业招聘提供了必要的技能、技术和工具，增加了企业在招聘方面的优势，帮助企业大幅削减成本，改善招聘质量。

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