目前，国家法律法规并没有对年终奖作出具体规定，一般是企业根据实际经营状况、员工的业绩表现等因素，确定年终奖发放与否、发放条件、发放标准等。

年终奖属于企业提供的福利，发不发由企业“说了算”，但是如果企业一旦与员工约定年终奖，年终奖则不再属于企业福利，而属于员工劳动报酬的组成部分。当员工符合双方约定的年终奖领取条件时，企业必须依约发放，否则构成拖欠劳动报酬，需承担相应的法律责任。

 辞职后扣工资不发年终奖肯定是属于不合法的;年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。

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