了解面试者基本情况；对于HR来说，首先应该对面试者的基本状况有一定的了解，通过面试者基本概况了解，才能够进行接下来的面试洽谈。
了解面试者的职场经验；作为HR要明白，招聘的是销售自然是要了解面试者的职场经验，看看其是否具备一定的职场能力，提升职场技巧。
了解面试者的薪资要求；对于面试者来说，薪资自然是他们关心的问题，通过面试者的薪资需求了解，这样才能够更好地评估企业是否应聘他。
了解面试者销售能力；如果是做过销售的人，这个时候可以通过了解他们的过往业绩，去判断他们的销售能力，也能够从而判断出是否符合公司需求。
了解面试者的沟通能力；在HR面试过程中，可以多给他们设置一些问题，通过这些问题的回答，可以判断出这个面试者的沟通能力。
关于HR面试销售者来说，必须要做好相关的内容准备，改变面试销售员的思维方式，这样才能够更好地做好相关的正确方式判断，当然也可以从提问的方法中去获取更多的面试信息，做好对销售员的了解，判断是否符合企业需求。
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