据了解，自上世纪90年代初期招聘流程外包模式诞生以来，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增长，大部分全球500强企业均已采用招聘流程外包服务。企业为什么选择招聘流程外包？看完以下内容，相信大家就都能了解。

大家都知道，一个公司想要寻找某一个具体岗位人才，就必须完成一系列复杂的招聘流程。一般来说，需要招聘员工的职位越高，对人才具体要求就会更多，招聘流程也会更为复杂，由此可见，越是对员工专业要求高的企业，招聘人才的时候，往往在金钱及时间方面需付出付出巨大的成本。想要节省这部分成本，便可以采用招聘流程外包的方式。

近年来，招聘流程发展趋势之所以越来越好。除了已经说到的节约成本方面的优势外，选择将招聘流程外包，还有能够借助外包公司专业团队的帮助，将整个招聘流程进行优化。

一个企业如果有招聘需要，那么在招聘成功前，HR必须选出基本满足招聘要求，且有意向寻找工作的求职者群体。这些群体往往需要HR花费较长时间搜索。如果将聘流程外包出去，专业的外包公司作为人力资源服务商，能够尽可能全面的搜索符合企业要求的人才。并且在招聘顾问的帮助下，将人才范围进一步缩小，进而推导出有面试价值，有希望通过招聘流程的求职者。

由此可见，将招聘流程外包能够大大提高所输送的人才的数量以及质量。更为重要的是，专业的外包公司还会根据企业的经营范围，业务内容等情况，对合作的企业提出的招聘要求作出优化调整，使招聘到的人才，更适合该企业的需求。

将招聘流程外包，还能较大地减轻人力资源部门的负担。一般来说，即便企业规模较大人力资源部门，所负责的业务范围也是有限的。尤其是在事务处理的高峰期，人力资源部门是无法抽出多余的时间和精力，来应对复杂繁琐的招聘流程。选择专业的外包公司，可以减轻人力资源部门工作负担，使HR能够抽出更多时间精力来处理更专业的事情。

最重要的是，与辛苦组织招聘，付出大量人力财力来安排各项流程相比，与外包公司合作显然更加省钱。专业的外包公司有固定的合作对象，在安排招聘流程等方面，可以靠着丰富的合作经历压低价格。

花更少的钱，找到更高质量的人才，还不用消耗精力，这就是为什么越来越多的企业倾向于将招聘流程外包的原因。

标签： 企业 招聘 客服 外包 客服外包