“全国招聘意愿图鉴”是依据万宝盛华出品的《2023Q2雇佣前景调查》得出的，其基于大数据分析了中国（除港澳台）2023年的雇佣前景。下面就让我们一起来看看在未来该如何抓住职场机会吧。

后疫情时代经济稳步增长

《2023Q2雇佣前景调查》表明，在未来将有近一半的雇主预期增加员工人数。此外，从3月15日国家统计局公布的数据显示，开年前两个月中国经济企稳回升。另外，《政府工作报告》提到，今年经济增长预期目标为5%左右。

北京与成都招聘需求倍增

就全国范围来看，目前北京与成都的招聘需求增长最快。成都的指数为+35%，北京的净雇佣前景指数上升了16%。

回望2022年，成都的经济总量已突破2万亿，跻身全国超大城市行列，而要想继续推动这艘西南区域经济发展的超级“航母”，人才引擎必须要给力，因此成都需要人更需要人才。而北京在经历了疫情冲击波后，现在已恢复常态，加上金融与科技服务业比重提升，对人才的需求自然也更加强烈。

能源、金融、房地产等行业招聘意愿乐观

《2023Q2雇佣前景调查》显示，在众多行业中，能源及公用事业的雇佣前景最乐观积极（+38%），金融及房地产业（增幅最大）与信息技术紧随其后。

从就业维度来看，国家在大力提升金融服务实体经济的能力和质效。在国务院新闻办公室举行的“权威部门话开局”系列主题新闻发布会上，中国人民银行行长易纲就表示，国家会继续加大对科技创新、制造业、绿色和能源保供的支持。今年两会提及聚焦能源、科技和绿色建筑ESG等投资，同时各地不断放宽的房地产政策，将进一步刺激更多企业加速布局以上领域。种种举措下，预示着更多岗位需求的诞生，对于求职者来说是利好消息。

大型企业拥有更多雇佣意愿

《2023Q2雇佣前景调查》显示，大型企业的雇佣预期最乐观（指数为+32%），小型企业的雇佣预期增幅最大（指数上升18%）。

在业务需求规模与扩张速度上，大企业都很拼也很稳，对人才需求也更加的稳健与积极。当然，大树底下好乘凉，面对变化莫测的就业环境与长远职涯发展，大企业相对更有安全感。而在就业优先战略下，随着经济复苏与系列政策扶持，小型企业将会迎来发展的“春天”，进而吸纳更多的就业人才。

企业最需要两类职场能力

从调查中可以看出，IT/数据类，是雇主最难填补的硬技能。创新力与独创能力，是雇主最难找到的软技能。

由于中国市场数字经济规模持续扩大，IT/数据类的硬技能的人才很难填补。不管是加快实施创新驱动发展战略，还是坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，都在表明创新是职场最炙手可热的软技能。在数字化与创新化的当下与未来，锤炼过硬的技术，增强创新能力，是在职场发展的关键。

标签： 招聘 跳槽 意愿 北森 无忧精英