在经济发达的上海，好的猎头公司很多，或许你与他们有过许多接触，但你对于猎头公司真的有足够的了解吗？下面小编就来为你介绍一下关于猎头公司的相关知识吧。

猎头公司是什么

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称，它是外部招募渠道的一种。猎头公司收到佣金后，会为有需求的企业搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才。它的优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服企业雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

猎头公司与中介的区分

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低，而猎头公司则是面向企业收费，如此先从业务上把猎头和中介区分开了。

其次，猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头的收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

猎头公司的主要形式

猎头公司拥有三种模式，分别是雇员制、合伙人制、soho制。

雇员制和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的“猎手”，四处出击，寻找“猎物”，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。

合伙人制即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。

soho制是新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

通过以上的介绍，相信你对猎头公司有了初步的了解，如果你还想了解更多关于猎头公司的信息，请持续关注我们。

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