近期，《2023劳动力趋势报告》发布，报告从五个大方面分析了当下劳动力趋势，下面让我们结合国际形式一起来看看吧。

《2023劳动力趋势报告》反映五大方面

一是人力特征的转变。全球性问题，尤其是疫情对大多数员工都造成了影响，并由此造成了员工渴望企业从环境、社会和公司治理上进行改变，以增加员工归属感。而紧缩的劳动力市场也促使企业减少学位要求，逐渐偏向数据和洞见的新评估方式来选拔人才。并且由于老龄化的加剧，不少企业正积极雇佣已退休人员。

二是个人选择。后疫情时代，多数年轻人想要谋求工作与生活的平衡。对于女性而言，她们更看重工作带来的社会联系，希望工作能够为她们服务。并且员工们不支持加班文化，甚至更愿意用5%的工资来换取一周工作4天。在工作中，与员工们也更热衷于拓展技能和经验，而不是寻求层级和头衔。

三是技术应用。随着技术应用的增加到2025年，50%的员工将需要重新培训。组织还需要重视通过技术和创新使得工作环境愈加人性化。大部分员工都希望企业能够执行混合工作，而不是在办公室全职工作。

四是竞争驱动力。全球75%的公司表示面临人才短缺，创16年来新高。而面对变化不定的市场时，如今的企业更加积极建立供应链弹性与整合供应商，以降低风险。

国际趋势

在国际劳工组织最新发布的《世界就业和社会展望：2023年趋势》报告中，我们能够看到与《2023劳动力趋势报告》的诸多一致性。

该报告显示，在全球就业增长疲软的同时，全球失业人数在2023年将小幅上升至2.08亿，全球失业率也会随之达到5.8%。这意味着与2019年疫情暴发之前的基准相比，全球失业人数仍将多出1600万。

报告还显示，劳动力市场的整体恶化主要是由于新出现的地缘政治紧张局势、疫情恢复不均衡以及全球供应链持续存在的瓶颈。这些因素叠加在一起，为滞胀的出现创造了条件，即高通胀和低增长同时发生。自上世纪70年代以来，这种情况尚属首次。

从不同人群来看，妇女和青年在劳动力市场的处境更糟糕。在全球范围内，2022年妇女的劳动力参与率仅为47.4%，而男性的劳动力参与率则达到72.3%。

在寻找和保持体面就业方面，15至24岁的青年面临严重困难，这一群体的失业率是成年人的三倍。同时，23.5%的青年处于非在职、非在校和非在培的“三非”状态。

综上所述，面对大环境的不稳定，企业必须积极作出调整，择业人员也必须摆正心态，以适应当下的状况。

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