工伤赔偿诉讼的提起一般需要遵循以下步骤：
1. 工伤认定：首先，必须确保工伤的认定。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，若职工需要进行伤残等级鉴定，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 协商赔偿：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商成功，双方可以签订和解协议。
4. 劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工申请仲裁不受时效限制，仲裁时效期间适用特殊规定。
5. 提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，职工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在提起工伤赔偿诉讼时，需要注意以下几点：
- 准备好相关证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资证明、和解协议（如有）等。

- 了解诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 选择合适的人民法院：一般来说，应选择用人单位所在地、伤害发生地或者被诊断、鉴定为职业病地的法院提起诉讼。
请注意，具体的法律程序和时效规定可能会随着法律的修订和司法解释的变化而调整，因此在实际操作中应以最新的法律和司法解释为准。如有需要，建议咨询专业律师以获取详细的法律意见和帮助。

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