劳务派遣发生工伤怎么办？这是很多人都很关心的问题，尤其是劳务派遣中，因为派遣单位和用工单位不同，很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。那么，劳务派遣发生工伤到底应该怎么办呢？下面就带大家一起了解一下！

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派遣用工如何参加工伤保险？

（1）根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定：

劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

（2）根据《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》第二条规定：

准确确定用人单位适用的行业分类，对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。

（3）根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第七条规定：

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。

02

派遣用工发生工伤由谁来负责？

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：

用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

（3）根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项规定：

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。

03

派遣用工工伤处理程序是什么？

（1）劳务派遣工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

（2）由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

（3）派遣单位负责工伤的申报，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。

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职工被派遣出境工作如何参加工伤保险？

根据《工伤保险条例》第四十四条规定：

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

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