在工地上受伤的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。以下是一些可能的赔偿途径和考虑因素：
1. **工伤保险**：
- 如果受伤符合工伤认定条件，首先应当申请工伤认定。
- 一旦认定为工伤，受伤者可以依据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. **劳动合同关系**：
- 如果受伤者与用人单位存在劳动关系，那么受伤者还可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金。
3. **人身损害赔偿**：
- 如果受伤情况严重，造成残疾或者死亡，受害人还可以依据《民法典》的规定，向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害赔偿等。
4. **非法转包、分包情况**：
- 如果受伤是因为非法转包或分包造成的，根据相关司法解释，受伤者可以向承包方或转包方主张赔偿。
5. **劳务关系**：
- 在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务受到伤害，根据《民法典》的规定，可以要求接受劳务一方承担侵权责任。

在实际操作中，受伤者通常需要通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在受伤后，应当尽快收集证据，包括医疗记录、工作合同、工资条、现场照片、证人证言等，以便在仲裁或诉讼中使用。
由于法律复杂且 case-by-case 的特点，建议在处理此类问题时，受伤者咨询专业的法律人士，以获得针对具体情况的法律建议和帮助。

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