根据提供的参考信息，最新的员工受工伤认定程序包括以下几个步骤：
1. **报告和调查**：
- 员工受到事故伤害或者被诊断患有职业病后，应当及时向所在单位的人力资源部门或者安全生产管理部门报告。
- 单位应当对工伤事故进行调查，了解事故发生的经过，收集相关证据。

2. **医疗救治**：
- 员工发生工伤后，应当及时接受医疗机构的治疗，并按照医生的建议进行康复。
- 单位应当承担员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的医疗费用。
3. **工伤认定申请**：
- 单位应当在了解工伤事故情况后，为受伤员工向所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、受伤员工的身份证件、医疗机构的诊断证明等相关材料。
4. **工伤认定**：
- 社会保险行政部门接到工伤认定申请后，会对提交的资料进行审核。
- 资料齐全且符合工伤认定条件的，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定。
5. **劳动能力鉴定**：
- 员工经认定为工伤后，若需要确定赔偿标准和待遇，还需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构会根据员工的伤情，对其劳动能力进行评估，出具鉴定报告。
6. **工伤保险待遇**：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工将依法享有相应的工伤保险待遇。
- 这些待遇可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

7. **争议处理**：
- 如果在工伤认定过程中发生争议，员工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
- 另外，若员工对工伤保险待遇有异议，也可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式解决。
在整个过程中，员工的合法权益受到法律保护，单位有义务保障员工的生命安全和身体健康，依法为员工提供工伤保险待遇。同时，员工也应当积极了解和掌握相关的法律法规，以便在遇到工伤问题时能够及时有效地维护自己的权益。

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