视同缴费年限成功认定1年，每月的养老金可以多领150元吗？企事业单位的一样吗？下面随业知识小编一起来看看详情。

参保人员办理退休手续时，视同缴费年限每成功认定1年，退休后的基础养老金和过渡性养老金都是能够多计算一些的，那视同缴费年限每成功认定1年，最后的养老金待遇能多领150元吗？

根据法规来说，视同缴费年限并不是真正的缴费，所以视同缴费年限每认定1年，退休人员的个人账户养老金是不会增加的，因此，为了保障退休人员的养老金待遇，我国就设置了一项过渡性养老金的待遇。

由此就可以看出，虽然各地的过渡性养老金计算方式不同，但视同缴费年限成功认定1年的情况下，在各地的退休人员都是可以同时计算基础养老金和过渡性养老金的。

对于企业和事业单位的退休人员来说，视同缴费年限成功认定1年的情况下，在计算养老金时的视同缴费指数也是略有高低的，其中，大部分地区的企业退休人员，视同缴费指数都是按照1计算的，而少部分地区的企业退休人员，视同缴费指数都是没有法规的，都是按照退休人员实际缴费指数的平均值确定的。

企业退休人员的视同缴费指数大多都是为1的，少部分退休人员的视同缴费指数是在1以内或者1以上的，而对于事业单位的退休人员来说，视同缴费指数大多都是高于1的，那从这项数据来说，在其它条件相同的情况下，视同缴费年限成功认定1年，则企事业单位的养老金都是各不相同的。

假设退休人员的视同缴费指数是1，养老金计发基数按照较低的地区计算，比如广西2023年的养老金计发基数是6629元，则在视同缴费年限成功认定1年的情况下，可多领的养老金也能有145.84元了，其中，基础养老金可以多领6629*1%=66.29元，过渡性养老金可以多领6629*1.2%=79.55元。

由此就可以看出，在其它养老金计发基数比较高的地区，退休人员的视同缴费年限每成功认定1年，可多领的养老金大多都是能有150元的。

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