企退人员过渡性养老金计算，缴费档次是100%还是150%？看计算方式下面随业知识小编一起来看看详情。

在2024年办理退休的企业参保人员，部分人员是能够认定视同缴费年限的，虽然可认定的视同缴费年限有多有少，但是在有视同缴费年限的情况下，退休后的养老金都是可以多领一些的，那在计算过渡性养老金的待遇时，缴费档次是100%还是150%呢？

参保人员办理退休手续时，个人历年的实际缴费基数都是有记录的，那参保人员的缴费档次就是由个人当年的缴费基数，除以当年的社保缴费基数计算的，根据法规来说，在岗职工的缴费基数都不是固定的，通常都是根据在岗职工的工资待遇确定的。

由此就可以推测出，在岗职工的工资待遇不同，则每年的缴费基数也是不同的，进而可计算的缴费档次也是有高有低的，并不是固定的100%或者150%的。

对于各地的灵活就业人员来说，在缴纳职工养老保险时，灵活就业人员都是可以自由选择个人的缴费档次的，比如大部分地区法规的缴费档次都是比较多的，从60%到300%的档次，各地都是会法规5、6种缴费档次的，灵活就业人员只需要选择其中的一种就可以了，并不是一定要选择100%或者150%的档次的。

因此，企业参保人员和灵活就业人员的实际缴费档次，并不是固定的100%或者150%，那对于有视同缴费年限的参保人员来说，视同缴费年限的档次都是按照当地法规为准的，而根据大部分地区的法规来说，视同缴费指数都是按照1计算的，也就是视同缴费年限的档次就相当于100%了，但除此之外，少部分地区的视同缴费年限是没有法规缴费指数的，平均缴费指数也都是按照实际缴费指数的平均值确定的。

这里需要说明的是：大部分地区的养老金计算时，基础养老金和过渡性养老金都是按照平均缴费指数确定的，而平均缴费指数是根据本人历年的实际缴费指数和视同缴费指数计算的，所以大部分地区的过渡性养老金计算时，平均缴费指数都不是1或者1.5的，也就是计算过渡性养老金的缴费档次并不是100%或者150%的。

对于少部分地区的养老金计算方式来说，基础养老金可能会用实际缴费指数的平均值或者平均缴费指数计算，而过渡性养老金却是会用视同缴费指数计算的，也就是计算过渡性养老金时，视同缴费指数会按照1计算，比如北京、天津等地的过渡性养老金就是如此，而计算过渡性养老金的缴费档次也就相当于100%了。

由此就可以看出，大部分地区的企业退休人员计算过渡性养老金时，缴费档次都不是按照100%或者150%计算的，只有少部分按照视同缴费指数计算的地区，缴费档次是按照100%计算的。

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