2023年养老金上涨方案终于落地，1.3亿退休老人悬着的心终于放下了。
此次上涨方案的公布，标志着养老金的第19涨尘埃落定，并且实现了2005年以来的养老金19连涨，创造了世界养老金发展史上的一个奇迹。
养老金涨幅3.8％
很确定，涨幅被确定为3.8％，比去年低了0.2个百分点。
实话实说，这个涨幅多少有点让人意外，意外的让人惊喜，涨幅比预期的水平要高一点。
虽然今年确定养老金将继续上涨，但大众并不期待涨幅有多么的高，原因主要有这么几点：
第一，老龄化程度的影响。
第七次全国人口普查结果已经显示我国进入了轻度老龄化社会，60岁以上人口超过了2.6亿。
1962年到1975年出生的人口较多，正陆陆续续达到退休年龄。
有人推算，到2035年，我国超60岁人口将达到4亿，占总人口比例将会超过30％。
十四五期间，每年新增退休人员2000万，而劳动力只新增1500万，对于我国现收现付的养老金方案来说，老龄化也就意味着养老基金收支面临新问题。
机构预估，2028年可能会出现收不抵支的局面，2035年养老基金有断流的风险。
第二，养老金替代率较高。
衡量养老金高低的一个重要指标是替代率，也就是养老金占工资的比重。比如工资8000元，养老金4000元，养老金替代率就是50％。
我国养老金整体替代率超过50％，在世界属于较高水平，没有必要再大幅度提高养老金水平了，否则对在职人员来说也是不公平的。
第三，养老金上涨基数很大。
2005年我国开始调整养老金的时候，人均养老金只有700元左右，经过10多年的上涨，目前水平在3100元左右，同样的涨幅，现在涨得更多。
第四，涨幅需要与影响涨幅的指标相匹配。
去年人均可支配收入2.9％，物价上涨2％，3.8％的涨幅与这些指标是相称的。
工龄15年、20年、30年、40年能涨多少钱？算给你看
今年的养老金调整方案采用三步走方法，先定额调整，人人有份；接着挂钩调整，不仅要工龄挂钩，还要与本人基本养老金挂钩；最后是倾斜调整，适当照顾高龄老人、艰苦偏远地区退休、企业军转干部退休人员。
由此看来，仅仅知道工龄是没有方法确定上涨金额的，还需要给出更多的调整方案信息。
假设某地定额调整50元，工龄每年1元，养老金挂钩水平1％，工龄15年、20年、30年、40年的4人养老金分别为1500元、2000元、3000元、4000元，均不享受倾斜调整方案。
不同工龄和养老金的4位退休人员养老金上涨情况计算如下：
工龄15年：定额50+工龄挂钩15*1+养老金挂钩1500*1％=80元，涨幅80/1500=5.33％。
工龄20年：定额50+工龄挂钩20*1+养老金挂钩2000*1％=90元，涨幅90/2000=4.5％。
工龄30年：定额50+工龄挂钩30*1+养老金挂钩3000*1％=110元，涨幅110/3000=3.67％。
工龄40年：定额50+工龄挂钩40*1+养老金挂钩4000*1％=130元，涨幅130/4000=3.25％。
从计算结果来看，工龄越长，养老金越高，上涨金额就会更多一些。
另外，养老金调整中，所谓的“提低控高”并不是指绝对上涨金额，而是相对上涨幅度。比如前面15年工龄，涨幅虽然在4个人中最高，达到5.33％，但绝对上涨金额却是最低的。
综上所述
今年养老金涨幅已经确定为3.8％，调整方法采用三步走方式，人社部强调要适当加大挂钩调整比重，多缴多得长缴多得，与此同时，调整方法也有提低控高的作用，养老金低、工龄短的人，相对涨幅要高一些。
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