山东生育津贴2023年新规，山东生育津贴怎么计算？ 产假是158天，那么我的生育津贴应该领 业知识小编为您整理了以下最新资讯供您参考。

山东生育津贴2023年最新

天的生育津贴=天*（单位上年度职工月平均工资/30）

你领到的是单位发的产假工资，如果社保局发给单位的生育津贴高于产加工资的话，单位要把差额给你。山东二胎158天生育津贴。

据业知识小编了解，山东济南二胎产假是98天还是天，如果是天，公司应该给交5个月的保险还是6个月的保险？

1，至少一直要交纳到领取生育津贴为止。

2，生育宝宝，公司不能辞退员工，直到哺乳期结束，那也是宝宝一岁了。为什么公司交纳社保要5个月或6个月那么“准”？

山东生育津贴年最新：临沂市最新二胎生育津贴领天

合和山东省计生生育二孩，女方可以在享有法规98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

除法规的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。产假158天只发98天补贴对吗。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。威海2023年生育津贴。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

产假至天的话，生育津贴计算天数是按天还是98天计算？

1、自年4月28日起，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；

2、施行剖腹产术的，增加产假15天，晚育的增加产假30天，不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的，生育津贴高于产假工资的部分，由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。

2023最新生育津贴是怎样的？

一、在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假至天的，在期限内仍然可以领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

二、相关法规：

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者的费用，按照生育保险法规的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；山东生育险2023年新。

3、对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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