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2023年养老金调整方案确定,企退职工竟然比事退人员涨幅更高!

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2023年养老金调整方案确定,企退职工竟然比事退人员涨幅更高!

说起退休人员的养老金问题,真是几家欢喜几家愁。有的人退休金过万,儿女围着转;有的人退休金才一两千元,连维持温饱都困难。尤其是企退职工和事退人员的养老金差距太大了。但是,今年企退比事退的养老金涨幅比例还更高了,企退人员要扬眉吐气了,事实真是这样吗?

企业退休人员和事业单位退休人员的养老金一直是大家热议的话题。主要是因为两者之间的收入差距太大。根据人社部之前公布的数据,2022年,企业退休职工平均养老金是3106元左右,而事业单位人员平均数是6299元左右!后者竟然是前者的两倍!这差距也太明显了。

我叔和我姑,一个是企业退休职工,一个是事业单位退休人员,养老金差距挺明显的。我叔在原来北京石景山的首钢工厂干了大半辈子,是厂子里的工人。我记得小时候,我叔有腰肌劳损的毛病,就是在厂子里干活儿给累的。他经常对我们这些小辈们说:“你从小就要好好读书,今后考上大学,以后就能坐办公室上班,不用去工厂当工人了。做工人太苦了。挣不了几个钱还辛苦……”

相比之下,我姑就要比我叔轻松多了。她在街道办事处上班,干了几十年退休,公务员待遇。我姑是当年上山下乡的返城知青。返城找工作时,她说啥都不愿意进厂当工人,抱怨在农村干农活儿太累了。找工作一定要找个坐办公室的。当时,街道办事处也成立不久,正在招工,我姑二话不说就找熟人托关系进办事处上班了。现如今,像办事处这种单位,高学历人才挤破头都来应聘,是香饽饽啊。

说说我叔和我姑的退休金吧。我叔今年72岁,企业普通职工,养老金4000多元;我姑今年69岁,科级退休,养老金8000多元。差距真是明显啊。

从2023年1月1日起,为2022年底前已按法规办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。

很多人都说养老金上涨遵循“强者恒强”的原则。养老金高的人,经过调整,上涨幅度也高。相反,养老金本来就低的人,再怎么涨,也就可怜巴巴的那点钱啊。每年上涨很多养老金高的事退人员可以涨到300-500元,但是许多企业退休职工只能涨80-150元之间,有人说差距越来越大。

这里要告诉大家,从涨幅比例上来看,事业单位人员的往往更低,而企业退休职工的往往更高。因为这是一个简单的数学除法,和“分母大小”比较的问题!

养老金调整方案采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方案。某一省份比较常见的养老金调整方案:

1、定额调整为32元,

2、挂钩调整部分,跟工龄挂钩、每满1年增加1.3元,跟养老金水平挂钩,涨幅1.4%,

3、倾斜调整:同时艰苦边远地区和企业退休军转干部能够享受倾斜、然后对于在2022年1月~12月期间已经年满70岁的人也可以享受高龄倾斜、具体的标准是上年度年满70岁至79岁,每月再增加44元,80岁(含)以上的,再增加65元。

那么,企业退休职工和事业单位人员,两个人的涨幅谁高谁低?拿我姑和我叔举例子。

我姑每月养老金8000元、缴费年限8年,视同缴费年限32年,今年是69岁,上涨金额就是:32+40*1.3+8000*1.4%=196元,快200元了!196÷8000=2.45%,很明显低于3.8%的总体涨幅。

我叔2023年满72岁、拥有缴费年限42年,养老金4000元、所以这样算下来,他三部分的金额就是:32+42*1.3+4000*1.4%+44=86.6+56+44=186.6元。186.6÷4000=4.66%、可见直接超过了今年全省的平均涨幅3.8%。

所以这么看,事退人员长得多、但是涨幅低,企退人员长得少,但是涨幅却比较高,而且养老金越是低,涨幅往往越高。养老金调整方式是有科学性的,能调节涨幅快慢,让低收入者加速上涨,是合情合理的。涨幅上利好的是广大企退职工。有人涨了400元、有人涨100元,平均一下每个人涨250元,这有何意义呢?关键要看“定额、挂钩、倾斜”这三步走的结果。

标签: 2021年 退休 养老金 基本养老金 企退

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