在2023年，我国公布的养老金调整比例是3.8%，这个调整比例也算是历年最低的标准了，不过在实际的养老金调整时，退休人员却是按照当地的养老金调整方案确定的，因为地区不同的退休人员，养老金调整金额就会存在差异，那么养老金上调3.8%，退休人员的涨幅都能达到3.8%吗？企事业单位退休人员谁的高？

第一，退休人员的养老金涨幅都是如何计算的？

简单来说，退休人员的涨幅是根据个人的养老金和养老金调整金额计算的，每位退休人员的养老金不同，养老金调整金额不同，所计算的养老金上涨幅度也是不同，因此，退休人员的涨幅只适用于自己，是个人衡量自己养老金上涨比例的标准而已。

比如2023年的养老金调整比例是3.8%，根据我国的法规来说，2023年退休人员的人均养老金上涨幅度大概就是3.8%，如果退休人员达到这个标准了，那么退休人员的养老金调整金额就达到了人均水平，如果退休人员的养老金调整幅度低于3.8%，那就说明退休人员的养老金调整比例有些低，还没有达到人均水平，反之，则退休人员的养老金调整比例就是高于人均水平的。

比如在调整前，退休人员的养老金是3500元，而在调整之后，退休人员的养老金是3620元，养老金上涨了120元，那么这位退休人员的涨幅就为120元除以3500元，也就是0.03428，换算为百分比之后就为3.43%左右，调整幅度是略低于人均水平3.8%的。

第二，养老金上调3.8%，人人的涨幅都能达到3.8%吗？

我国公布的养老金调整比例确实是3.8%，各地的养老金调整方案也都是按照这个标准制定的，但是在退休人员实际调整养老金时，因为调整方式是分为3种的，所以对应的调整比例也是划分为3个板块的，其中定额调整和挂钩调整的待遇是每位退休人员都额可以领取的，但是挂钩调整的待遇又是因人因地而异的，所以挂钩调整金额就是有高有低的，退休人员的实际情况不同，可领取的挂钩调整金额也是不同的。

在定额调整和挂钩调整中，不同地区的退休人员，因为个人实际情况不同，实际增加的金额也是不同的，这样退休人员的养老金上涨金额就拉开了一定的差距，而在计算挂钩调整的金额时，缴费年限长和养老金水平高的退休人员，养老金的增加金额也往往是越高的，因此在前两项调整方式中，缴费年限长和养老金水平高的退休人员更有优势。

不过养老金的调整方式是分为3种的，3.8%的调整比例也是分为3部分的，对于只领取前两项调整待遇的退休人员来说，调整幅度很明显是会低一些的，但是因为部分人员的养老金水平低，最后的养老金调整幅度也是有可能超过3.8%的，不过调整金额确实是比较低的。

对于最后一项调整方式来说，也就只有符合条件的退休人员才可以领取，比如高龄退休人员、在艰苦边远地区办理退休的人员、部分企业军转干部、1949年10月前的老工人，以及部分特定年龄的退休人员等等，只要退休人员符合相应的条件，那么养老金增加金额就会提高一些，当然了，各地的倾斜调整金额也是略有差异的，咱们需要根据当地的法规进行计算。

相对来说，能够同时领取3部分调整待遇的退休人员，可增加的养老金往往是比较高的，而且养老金调整金额最高的退休人员，也往往是符合倾斜调整条件的部分退休人员，因此，对于领取3项调整待遇的退休人员来说，个人的上涨幅度往往是能够提高一些的，不过对于养老金水平高的退休人员，上涨幅度也是有可能低于3.8%的。

第三，企事业单位的退休人员，谁的养老金涨幅更高？

从整体的调整金额上来说，事业单位的退休人员养老金水平比较高，缴费年限也比较长，所以这部分退休人员的养老金调整金额也是相对较高的，但是调整幅度却是有些低的，因退休人员的养老金水平高，所以计算的上涨幅度大部分都是略低于3.8%的。

相对来说，企业单位退休人员的调整金额就要略低一些了，不过上涨幅度却是比较高的，通常都是会在3.8%左右的，大部分养老金水平低的退休人员，上涨幅度还会高于3.8%的。

从上涨幅度上来说，企业单位的退休人员略高一些，但是从上涨金额上来说，事业单位的退休人员会略高一些的。

总结来说，在养老金调整比例为3.8%的情况下，退休人员的涨幅并不是都能达到3.8%的。

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