医保视同缴费年限怎么确定？如何计算？医保是如何一次性补缴的？下面随业知识小编一起来了解一下吧。
一、医保的视同缴费年限认定
医保的视同缴费年限认定分为两个部分，而且和养老保险实施年份、缴存关系有着直接的联系。
首先，事业单位人员医保视同缴费年限非常简单，当地正式缴纳医保之前的年份均为视同缴费年限。
大部分人的时间为1999年8月前为视同缴费年限，少部分人为2014年10月前年限为视同缴费年限，具体以当地参保时间为准。
其次，国有、集体等企业的正式工，医保的视同缴费年限分为两个部分：
第一部分为当地养老保险实施前的年份，也就是养老保险的视同缴费年限可作为医保的视同缴费年限。
第二部分为当地养老保险实施后至医保实施前的年份，如果养老参保了，则可作为医保的视同缴费年限。
最后，其他员工的医保视同缴费年限为当地养老保险实施后，医保方案实施前的年份，如果缴纳了养老保险，则可认定是视同缴费年限（因为没有养老保险视同缴费年限，仅计算正式工里面的第二部分）。
特别提醒：
对于医保的视同缴费年限，各地还有特殊的限制：比如唐山市要求限制男性为20年，女性为15年，且实际缴费必须大于5年。
许多地区对于医保退休，均会要求本地实际参保达到一定年限，这一点要注意。
医保视同缴费年限=养老视同缴费年限+两者方案时间差之间养老保险的实际缴费年限。
二、举个例子计算医疗保险视同缴费年限
张大妈1970年参加工作，是集体企业的正式工，当地1992年实施养老保险方案，单位也给张大爷参保，1997年张大妈辞职后没有参加养老保险，直到退休没有参加任何报销。
1980年至1992年这12年是可以认定为养老保险的视同缴费年限，也可以认定为医保的视同缴费年限。
1992年至1997年这5年是养老的实际缴纳年限，也可以认定为医保的视同缴费年限。
1997年至1999年，这两年由于张大妈没有参加养老保险，因此无法认定为医保的视同缴费年限。
1999年以后，医保方案正式实施，张大妈没有参保，医保实际缴费年限为0年。
以上合计，张大妈视同计费年限为17年，实际缴费年限为0年。
如果按照唐山市的法规，张大妈无法办理医保退休，没有实际缴费年限，无法认定视同缴费年。
唐山市医保退休法规，女性缴满25年，且实际缴费大于15年。张大妈想医保退休，必须一次性补缴15年的医保，加上视同缴费的15年才可以办理退休。
注意，视同缴费17年超过法规，按照15年计算。
三、关于医保的一次性补缴
养老最低缴纳年限为15年，但是医保最低缴纳年限一般情况下为男性30年、女性15年，向特殊的上海男女都是15年毕竟是少数。
许多人达到了60岁退休年限，医保缴纳年限往往都是不够的，但好在可以一次性补缴。
退休时候，缴纳年限不足一般由三种方式解决：
一是一次性补缴剩余年限；
二是继续缴纳，直到符合退休年限；
三是继续缴纳一定年限后，再一次性补缴剩余年限，是前两者的结合。
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