一、养老金上涨3.8%，与去年大致持平

今年是养老金连续上涨的第19年。在调整方案公布之前，根据以往经验，我们预计今年的养老金将上涨约4%左右。实际方案出炉后，与我们的预估相差不大，基本与去年持平。

这与养老金的调整方式有关。根据官网消息，今年的调整将延续过去的惯例，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的三种方式，以充分体现公平原则。

二、调整的时间和范围

首先，尽管2023年的养老金调整方案直到5月22日才正式公布，但实际调整的时间是从2023年1月1日开始生效的。因此，一旦各地的养老金细则确定下来，将迎来一波养老金的补发。换句话说，上涨的金额将从2023年1月份开始进行补发，因为此次调整涵盖整个2023年，而不仅限于5月22日之后才开始生效。

其次，调整范围包括在2022年底之前退休的人员，具体涉及已经开始领取养老金的企业和事业单位退休人员。值得注意的是，企业和事业单位退休人员的养老金上涨幅度是相同的，并且标准是统一的。这有利于实现社会公平，减少争议。

三、养老金上涨后的计算方法

在养老金上涨之后，大家可以放心了，不用担心自己的养老金会减少。根据调整方案中的定额调整、挂钩调整和适当倾斜，我们来举个例子。

不同省份的定额调整金额在30元到50元之间，挂钩调整金额大约为1%左右，而适当倾斜部分可以看作是针对高龄退休人员的补贴，通常约为30元左右。再结合“多缴多得”和“长缴多得”的原则，以及缴费年限的增加，以退休金3000元为例，每月的增加金额大致在120元到160元左右。

虽然每月增加的金额只有一百多元，但对于广大退休人员来说，都会感到非常高兴，因为这意味着他们的养老金又有了一定的增长。

具体的调整细则预计将在5月底或6月初公布，然后在6月底或7月初开始陆续发放给大家。

四、这次调整后，会缩小企业、事业单位退休人员的差距吗？

尽管在养老金上涨时，大家按照统一标准进行调整，但由于他们在工作时所处的不同岗位导致需要缴纳的养老保险不同，因此他们的养老金待遇存在一定差距。这与上涨幅度无关，也就是说他们之间的养老金差距与缴费年限、养老金水平以及退休地有关。

对于事业单位退休人员来说，由于他们在工作期间缴纳的养老保险较多，所以他们的缴费年限也相对较长。再加上可能享受到各种补贴和奖励，所以在养老金上涨后，他们的养老金待遇可能会比企业退休人员更有优势。

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